凍檸茶媒體

在繁華都市的喧囂背後，住著一群特殊的家庭。父母雙雙失明，孩子卻擁有健全的視力。這些年紀小小的「小大人」，不僅要承擔同齡孩子從未想像過的責任，更要成為父母的「眼睛」，引領家人在看不見的世界中穿梭。他們究竟如何克服生活中的種種難關？視障父母又肩負著怎樣的壓力與期盼？親情如何跨越視力的阻隔，綻放出耀眼的光芒？ 我們採訪了多個這樣的家庭，深入了解他們的生活點滴。孩子們稚嫩的肩上，扛著遠超年齡的重量：他們是父母的導航員，是家中的「視力」，負責引導家人安全出行、料理家務，甚至幫助父母處理日常生活中的種種瑣事。這份責任，既是沉重的負擔，亦是與父母之間深刻連結的體現。 然而，這份連結並非一帆風順。孩子們坦言，有時會感到無助和疲憊，也會羨慕其他孩子擁有正常的家庭生活。視障父母亦透露，他們擔心孩子因照顧家庭而錯失童年樂趣，也害怕孩子日後因為家庭的特殊性而承受額外的壓力。 養育孩子本身已是一項艱鉅任務，對視障父母來說，更是倍感艱辛。 然而，愛，是他們克服一切困難的最強力量。 我們看到孩子們眼中的堅毅和溫柔，也感受到父母對子女無私的愛與付出。他們的故事，不僅展現了家庭成員之間無比真摯的感情，更啟發我們思考：如何創造一個更包容、更友善的社會，讓所有家庭都能平等地享受生活，讓每一個孩子都能健康快樂地成長。 想分享您的故事嗎？歡迎電郵至[email protected] 與我們聯繫。

五一勞動節在即，勞工議題再度成為焦點。早前多個勞工團體發表「五一宣言」，強烈批評政府輸入外勞政策，指其剝削本地工人就業機會。面對此質疑，勞工及福利局局長孫玉菡強調，政府會繼續優先保障本地勞工就業，並嚴格審批所有輸入外勞申請。 孫局長更提到，今年年中約有一萬名「高才通」計劃簽證到期，預料續簽情況將會「令人滿意」。 然而，他並未詳細說明「令人滿意」的具體標準，令不少市民對政府的政策透明度存疑。 針對勞工團體的擔憂，孫局長解釋，政府在處理一般性補充勞工計劃時，會要求僱主先行進行本地招聘，並會嚴格把關。勞工處更會主動聯絡面試後未獲聘用的本地求職者，了解其未獲聘用的原因，務求確保輸入外勞計劃確實只用作補充本地勞動力不足。他強調：「整個輸入外勞的前設是保障本地工人優先就業。」 然而，勞工團體的憂慮並非空穴來風。不少市民都觀察到，近年來輸入外勞人數持續增長，令部分行業的本地就業競爭更加激烈。 政府的「認真審批」能否有效保障本地勞工的權益，以及「高才通」計劃的續簽率是否真的如孫局長所言「令人滿意」，仍有待時間驗證及更透明的數據公開。 社會各界正密切關注政府將如何平衡經濟發展與勞工保障之間的關係。