職場潛規則：逾三成港女曾遭性騷擾，沉默的吶喊

職場本該是公平競爭的場所，然而，一項最新調查卻揭露了令人震驚的事實：超過三成受訪女性僱員曾遭受職場性騷擾！ 這份調查以網上問卷形式，訪問了104名僱主或部門主管及311名女性僱員，結果卻顯示一個令人不安的真相：職場性騷擾問題遠比我們想像中嚴重。

儘管九成受訪企業聲稱從未接獲性騷擾投訴，但超過三成的女性受訪者卻坦言在過去三年內曾經歷職場性騷擾，令人不寒而慄。這些騷擾行為主要包括身體接觸、言語侮辱以及帶有性暗示的文字訊息等。更令人擔憂的是，大部分受害者選擇沉默，不願公開事件，或傾向以內部處理方式解決問題，令真正的數字可能遠遠超過調查結果。

受害者們的沉默，背後隱藏著多少無奈和恐懼？是害怕遭受職場報復？是擔心投訴無門？還是對現有制度缺乏信心？ 這一切，都值得我們深思。

關注婦女權益的團體對此表示強烈關注，並呼籲社會各界正視職場性騷擾的嚴重性，積極創造一個安全、平等的工作環境。他們強烈建議企業立即制定完善的性騷擾指引，建立清晰的投訴機制，並提供有效的支援服務予受害者，讓她們不再孤軍作戰。 沉默的吶喊，需要全社會共同聆聽，才能打破職場性騷擾的潛規則，讓每一位女性都能在工作場所獲得應有的尊重和保障。