十八萬職位空缺迫在眉睫！「高才通」能否解燃眉之急？

香港未來勞動力短缺問題日益嚴峻，預計2028年將出現高達十八萬的人力缺口， 引發社會各界關注。 引入高端人才，藉「高才通」計劃填補職位空缺，成為解決方案的焦點。

立法會議員（選舉委員會）林振昇議員就質疑計劃成效。他指出：「目前『高才通』已批出約十萬個名額，理論上足以應付部分職位空缺。但問題是，這些高端人才抵港後，能否適應香港環境，並選擇留港發展，仍是未知之數。我們能否確保第二季有一萬名高才成功續簽？」

勞工及福利局副秘書長曾裕彤則對「高才通」計劃的續簽情況表示樂觀。她指出：「初步觀察顯示，已成功續簽的高端人才主要集中在金融、商貿及創科等香港重要產業，我們對整體情況暫時持樂觀態度。」

然而，樂觀的預測背後，隱藏著重重挑戰。 單純依靠「高才通」能否有效解決十八萬的龐大職位空缺？ 高端人才的流動性、香港的吸引力，以及計劃的執行效率，都將是未來能否成功填補人力缺口的重要關鍵。 社會各界有必要深入探討，制定更全面、更有效的長遠方案，以應對日益嚴峻的勞動力短缺問題。