凍薪背後：公務員加薪神話破滅？

政府財政預算案建議公務員凍薪，旋即引起社會廣泛關注。面對遞增薪點機制或變相加薪的質疑，公務員事務局局長楊何蓓茵昨日作出回應，直指箇中並非想像中那麼簡單。

楊局長強調，遞增薪點並非「自動派糖」，而是與公務員的工作表現及品行息息相關。她指出，現時約有四成公務員未能獲得遞增薪點，更非如部分人所想般，公務員可以年年「袋袋平安」。

她進一步解釋，不同職系的薪點增幅差異甚大，部分職系每年增幅可能僅得區區4點，更非所有公務員都能每年獲得遞增。以首長級公務員為例，每兩年才可能獲得1個薪點，數量相當有限，通常只有兩至三個。

楊局長表示，遞增薪點機制旨在鼓勵公務員積極進取，表現優異者方能受惠。 她重申，機制運作的核心在於評核公務員的工作表現，表現欠佳或品行有問題的公務員，即使有相關資格，亦不會獲得遞增薪點。考績報告及任何已成立的不當行為個案，均會影響公務員能否獲得薪點增幅。 此番言論，無疑為「公務員加薪」的想像畫上句號，更突顯政府在財政緊絀下控制開支的決心。