Dropbox裁員500人 CEO承擔責任卻留任引爭議

Dropbox 今週宣布裁員500人，佔員工總數約 16%，CEO Drew Houston 對此表示「負起全部責任」，並對受影響的員工表達歉意。然而，Houston 卻仍然留任CEO職位，並持有公司數十億美元的股權，引發外界質疑「承擔責任」的真諦。

根據 The Register 的報導，Houston 在信件中表示：「作為CEO，我對這個決定和導致這個決定的情況負起全部責任，對於受此變化影響的人，我感到非常抱歉。」他同時表示，受影響的員工將獲得至少 16 週的薪酬，並將獲得 2024 年第四季度的股票授予權。他們也可以保留工作電腦。

Dropbox 在 2023 年已經裁員 16%，當時正值疫情後科技公司大規模裁員浪潮。Dropbox 的收入增長一直緩慢，近年來僅為個位數增長。

Dropbox 曾經以其簡潔易用的線上備份功能而聞名，但未能成為預期中的重大成功故事。雖然公司市值超過 80 億美元，但仍不及投資者和員工期望的快速增長的科技公司水平。Dropbox 股價在 2024 年下跌了 10%，這對員工來說是個壞消息，因為他們的薪酬往往與股票掛鉤。

領導人經常聲稱在犯錯時會承擔責任，他們也應該這樣做，因為像 Houston 這樣的 CEO 是導致公司管理不善，最終需要裁員的罪魁禍首。但「承擔責任」很少真正落到實處。最近最著名的例子是微軟 CEO Satya Nadella 在發生 Crowdstrike 黑客事件後，要求公司董事會降低他的薪酬。然而，他當年的總薪酬仍然增加了 3000 萬美元，只是減少了一點而已。

作為 Dropbox 的共同創辦人，Houston 持有公司約 20% 的股權，因此很難被移除。但是，對於其他領導者來說，支持他們高額薪酬的一個論點是，他們的職位需要承擔艱難決策的責任，而且他們在其他公司也會很搶手。Meta 的 Mark Zuckerberg 在疫情期間裁減大量員工後，也受到了不少批評。但是，我們不禁要問，其他一些 CEO 真的會如此搶手嗎？也許 Nadella 或 Zuckerberg 的薪酬是合理的，但很難說 Houston 在其他地方也能獲得高額薪酬。

多年來，Dropbox 一直被其規模更大的競爭對手所壓制，這些競爭對手也提供雲儲存服務，但規模更大。Dropbox 還面臨著來自 Google 和微軟等公司的生產力軟體的競爭，這些公司一直在投入大量資金開發人工智能，旨在幫助人們提高工作效率（目前尚不清楚它是否真的有用）。

Dropbox很難與大公司競爭，但它一直在投資其 Dash AI 搜索工具，該工具旨在讓使用者更容易搜索各種生產力應用程式。