港薪酬增長領跑大灣區！連續兩年勝澳門廣東

最新調查結果顯示，香港今年平均薪金調整幅度達3.5%，連續兩年領先澳門（2.7%）和廣東省城市（2.3%），展現出香港市場的強勁競爭力。

此調查由浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會聯合進行，於7月至9月期間收集了約280份問卷，涵蓋超過7萬名員工，橫跨11個行業，包括建築、教育和工程等。

調查結果表明，香港薪酬增長主要得益於企業整體業績的提升。雖然有5間企業凍薪，但超過8成機構的薪酬調整幅度介乎3.7%至4.1%，而大約兩成七機構預計明年各職級的整體調整幅度將介乎3.8%至4%，顯示出香港企業對於未來薪酬增長持樂觀態度。

此調查結果對於香港人才市場而言是個好消息，顯示出香港在人才爭奪戰中保持競爭優勢。然而，調查也指出，部分企業仍然面臨薪酬壓力，需要積極調整策略，吸引和留住人才。

未來展望

專家預測，香港未來薪酬增長將繼續保持穩定，並與經濟發展和市場競爭狀況息息相關。企業需密切關注市場變化，制定合理的薪酬策略，以吸引和留住人才，促進企業可持續發展。